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Unternehmenskultur

Die Nordenhamer Zinkhütte ist die einzige Zinkhütte Deutschlands und wirtschaftlich erfolgreich. Bei uns zu arbeiten, bedeutet Arbeit im familiären Umfeld in einem echten Traditionsunternehmen. Wir zahlen eine gute Vergütung bei tariflichen Arbeitszeiten und versuchen über verschiedene Wege eine angemessene Work-Life-Balance zu bieten.

Als Tochterunternehmen der Glencore haben wir die Kraft eines internationalen Unternehmens – und sind dennoch tief regional verwurzelt.

Unsere Führungskompetenzen

Wir befinden uns aktuell in einem Veränderungsprozess: von einer klassischen Unternehmens- und Führungskultur zu einem modernen Unternehmen. Entsprechend setzen wir Maßnahmen um, damit wir weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber sind und am Puls der Zeit bleiben.  Dazu gehören beispielsweise eine gute und offene Kommunikation in den Abteilungen,  Home Office / mobiles Arbeiten wo möglich sowie die kontinuierliche Verbesserung unserer Arbeitssicherheitsstandards.

 

Unsere Identität und unsere Herausforderungen: Rainer Wahlers, Geschäftsführer der Zinkhütte

Unsere Identität und unsere Herausforderungen: Rainer Wahlers, Geschäftsführer der Zinkhütte

Darüber hinaus haben wir klare Erwartungen an den Führungsstil unserer Vorgesetzten und unterziehen sie einer regelmäßigen Beurteilung.  

Wir arbeiten intensiv daran, diese Ziele zu erreichen. Hier finden Sie weitere Beispiele.

Fördern und fordern

Gute Mitarbeitende mit Potenzial entwickeln wir entsprechend ihrer Fähigkeiten und Ziele.  Wir identifizieren Talente und bereiten sie strukturiert auf zukünftige Aufgaben vor. Wir setzen klare Erwartungen und unterstützen unsere Führungskräfte dabei, diesen gerecht zu werden.

Feedback

Jeder Mitarbeitende verdient ein regelmäßiges Feedback und die Möglichkeit, seine Gedanken zu äußern.

Führungsverhalten

Unsere Führungskräfte gehen mit gutem Beispiel voran. Sie kommunizieren offen und übernehmen Verantwortung für ihre Entscheidungen. Sie fokussieren sich auf das Wesentliche und lernen aus Rückschlägen.

Das Verhalten unserer Führungskräfte ist von Fairness und Respekt bestimmt. Sie haben stets die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden im Blick, entdecken ihre Potenziale und stehen für ihre Sicherheit ein.

Präsenz

Unsere Geschäftsleitung versteckt sich nicht hinter ihrem Schreibtisch, sondern hat ein offenes Ohr für alle Mitarbeitenden. Wir zeigen Präsenz vor Ort, suchen das Gespräch und legen Wert auf den direkten Austausch.

Lokales Engagement

Als Nordenhamer Unternehmen sind wir sehr verbunden mit unserer Region. Daher liegt uns unser lokales Engagement am Herzen.